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從公開信息來(lái)看，這次期權(quán)激勵(lì)覆蓋的大模型相關(guān)的核心崗位，包括算法研發(fā)、模型訓(xùn)練、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等崗位。

這輪激勵(lì)覆蓋不到百人，頂配算下來(lái)兩百多萬(wàn)，刷新國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)期權(quán)發(fā)放節(jié)奏。

消息一出，字節(jié)內(nèi)網(wǎng)瞬間刷屏，“羨慕 Seed” 成了熱帖關(guān)鍵詞，其他部門員工集體化身檸檬精。

Seed 是字節(jié) 2023 年秘密拉起來(lái)的 AGI 特戰(zhàn)隊(duì)，在內(nèi)部被稱為 “大模型心臟”，訓(xùn)練、推理、壓縮、對(duì)齊全鏈條一把抓，豆包大模型就出自這里。據(jù)傳其內(nèi)部還有一支名為 “Seed Edge” 的神秘小分隊(duì)，專攻下一代通用人工智能。

為了囤人，Seed 已是 “小特區(qū)” —— 早早單開期權(quán)池，獨(dú)立預(yù)算，按 50 億美元估值發(fā)股票，這一估值相比市面上對(duì)字節(jié)整體的估值有較大折扣。

值得強(qiáng)調(diào)的是發(fā)放節(jié)奏，傳統(tǒng)大廠期權(quán)按年解鎖，分四年歸屬，一度被調(diào)侃為 “畫餅”。而字節(jié)則改成按月發(fā)，歸屬快、兌現(xiàn)快，員工拿到手就能算錢，跳槽成本順帶著飆升。

這一系列操作，先用較低估值鎖定關(guān)鍵人才，再利用市場(chǎng)價(jià)差額放大收益，最后通過(guò)按月歸屬的方式穩(wěn)固人才隊(duì)伍，可謂是 “鎖人大法” 步步為營(yíng)。

有獵頭在相關(guān)帖子留言區(qū)發(fā)言稱，自己推進(jìn)很久的人選剛拿到新 offer，因 Seed 部門的期權(quán)升級(jí)，表示 “我又行了，下個(gè)月又歸屬十來(lái)萬(wàn)”，使得獵頭的努力付諸東流。另一位自稱 HR 追評(píng)吐槽：Seed 這么發(fā)，競(jìng)對(duì)挖人預(yù)算直接翻倍還不一定夠。

字節(jié)官方對(duì)此不予置評(píng)，其行動(dòng)已充分表明了對(duì)大模型技術(shù)人才的高度重視。

這一做法也給創(chuàng)業(yè)公司上了一課：小廠給不了現(xiàn)金，就給股權(quán)；給不了股權(quán)，就給 title。不過(guò)，公司估值波動(dòng)太大，員工手中的股權(quán)價(jià)值難以得到穩(wěn)定保障，今天 CTO 明天可能變光桿司令。相比之下，字節(jié) 200 美元一股的期權(quán)，至少眼下看得見摸得著。